Заявление на удержание из заработной платы за спецодежду образец

Заявление на удержание из заработной платы за спецодежду образец

Заявление на удержание стоимости спецодежды при увольнении работника


Если сотрудник отказывается это сделать, то составьте акт. Такой порядок установлен частью 2 статьи 247 Трудового кодекса РФ.

Для взыскания суммы ущерба с виновного сотрудника руководитель организации должен издать приказ об удержании. Кроме того, работник возвращает СИЗ и в иных случаях:

  1. окончание трудовых отношений, увольнение сотрудника.
  2. перевод на другую должность, где не требуется использование спецодежды;

Если СИЗ износилось, оно подлежит возврату.

Приказ нужно выпустить не позже чем через месяц после того, как комиссия установит размер ущерба. Внимание СИЗ, как и каждое изделие, имеет свои сроки службы. По истечении этого срока работник должен вернуть СИЗ обратно работодателю.
Если порча имущества произошла не по вине сотрудника, а в результате его работы в особых

Заявление об удержании за спец одежду

  1. В Положении можно указать основания для выдачи одежды, обязанность работников по надлежащему использованию СИЗ, сроки износа, правила оформления заявок на получение спецодежды; порядок выдачи, учета и сдачи; условия списания; мероприятия по уходу.
  2. Если на предприятии есть профсоюзный комитет, то условия Положения обсуждаются с ним.

После составления Положение должно быть согласовано с другими сотрудниками предприятия: руководителем, начальником подразделения и представителем профсоюзного органа.

Работодатель просто его списывает, устанавливая причину порчи, износа и фиксируя ее.

Что касается выдачи СИЗ работникам, то она должна производиться следующим образом:

  1. Информация о выдаче спецодежды фиксируется в личной карточке учета СИЗ.

Удержание из зарплаты за спец. 246 ТК РФ)

Заявление на удержание из заработной платы: скачать образец для излишне выплаченной суммы зарплаты, за трудовую книжку, спецодежду, ограничения по тк рф

Для этого человеку необходимо подготовить и сдать бухгалтерии специальное заявление об удержаниях.

одежду при увольнении Таким образом, в случае правильного оформления выдачи спецодежды при невозвращении ее увольняющимся работником работодатель вправе требовать возмещения стоимости спецодежды с учетом степени ее износа (ст.
Письмо Рос труда ПР/7156-6-1 разъясняет, что существуют ограничения в размерах удержаний.

При этом, максимальная сумма взыскания с зарплаты может быть только:

  1. 20 % при переплате денег;
  2. 50 % в случаях установленных законом 50 %.

Стоит отметить, что данные ограничения не касаются добровольных взысканий. Поэтому производить взыскания он может в следующих случаях:

  1. обязательные удержания;
  2. по инициативе работодателя;
  3. по желанию сотрудника.

Только работодатель может производить взыскания, так как именно он делает начисления и выплачивает суммы за труд.

То есть, работник вправе самостоятельно решать каким образом ему распоряжаться своими деньгами. Поэтому, именно он пишет заявление и обозначает в нем необходимую сумму, а также порядок и сроки взысканий. Работодатель вправе производить удержания из зарплаты работников, основываясь на закон.

Списание спецодежды при увольнении работника

Скачайте документы из статьи: Как правило, положение о том, что при увольнении выданная во временное пользование специальная одежда подлежит возврату, прописывают в локальном нормативном акте компании.

Общий порядок удержаний и зарплаты работников устанавливает ст.
При возврате работником выданной спецодежды делают отметку об этом в и в документах складского учета.

При полном износе или списание производят единовременно. Тот факт, что СО изношена и непригодна для дальнейшего применения, устанавливает инвентаризационная комиссия.

Она же принимает решение о списании (п.

34 Методических указаний, утвержденных приказом Минфина России от 26 декабря 2002 г.

№ 135н). оформляют . Если срок носки сданной уволившемся работником спецодежды не истек, и она , списание приостанавливают до момента ее выдачи новому сотруднику.

После выдачи другому работнику списание стоимости возобновляют.

Заявление на удержание из заработной платы за спецодежду образец

И. О. ], приказываю: 1. Передать в собственность [ должность, Ф. И. О. ] спецодежду, выданную ему в пользование [ число, месяц, год ] согласно личной карточке выдачи N [ значение ], с удержанием остаточной стоимости.

2. Главному бухгалтеру произвести удержание остаточной стоимости спецодежды из суммы окончательного расчета при увольнении [ должность, Ф. И. О. ]. 3. Разрешить [ должность, Ф. И. О. ] вынос переданной ему в собственность спецодежды за пределы организации.

4. Контроль за исполнением приказа возлагаю на [ должность, Ф.

И. О. ]. Основание: заявление [ должность, Ф. И. О. ]. [ должность руководителя, подпись, инициалы, фамилия ] С приказом ознакомлены: [ должность, подпись, инициалы, фамилия ] Примерная форма приказа об удержании остаточной стоимости спецодежды с сотрудника при увольнении Разработана: Компания «Гарант», апрель 2013 г. Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ.

Заявление на удержание из заработной платы за спецодежду образец

В этом случае удержание из зарплаты за спецодежду при увольнении не представляется возможным, т.к. все деньги у уволившегося находятся уже на руках.

Главная → Бухгалтерские консультации → Бухгалтерский учет Актуально на: 1 февраля 2017 г. О бухгалтерском учете спецоснастки мы рассказывали в нашей консультации.

В этом материале подробнее остановимся на спецодежде и отдельных вопросах ее учета. Что относится к спецодежде в бухучете Специальная одежда – это средства индивидуальной защиты работников организации (абз. 5 п. 2 Методических указаний, утв.

Приказом Минфина от 26.12.2002 № 135н). Спецодежда включает в себя (п. 7 Методических указаний, утв.

Рекомендуем прочесть:  Где получить сертификат исо

Приказом Минфина от 26.12.2002 № 135н):

  1. специальная обувь;
  2. предохранительные приспособления.
  3. специальная одежда;

К спецодежде относятся, в частности, комбинезоны, костюмы, куртки, брюки, халаты, полушубки, тулупы, различная обувь, рукавицы, очки, шлемы, противогазы, респираторы, др.

Заявления на спецодежду

Единичные судебные решения это подтверждают (пост.

ФАС ДО от 20.10.2008 № Ф03-2901/2008). В бухгалтерском учете удержания за неотработанные дни отпуска отражают по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции с тем счетом, на котором были учтены начисленные отпускные.

В мае отчетного года Яковлев использовал ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней за рабочий год с 21 ноября прошлого по 20 ноября отчетного. Среднедневной заработок Яковлева за расчетный период (август – декабрь прошлого года и январь – июль отчетного года) для оплаты отпуска составил 960 руб.

Списание спецодежды при увольнении работника Основания для взыскания сумм с зарплаты Общий порядок удержаний и зарплаты работников устанавливает ст.

137 ТК РФ. Основания взысканий могут быть: Среди первых можно выделить налог с дохода физических лиц (НДФЛ).

Эти удержания производятся по закону, поэтому дополнительных заявлений здесь человек никаких не пишет.

Удержание стоимости спецодежды при увольнении работника

В ТК РФ также присутствуют статьи, которые касаются выдачи специальной одежды.

Важно В частности, статья 212 устанавливает обязанность работодателя приобретать за свои средства и бесплатно выдавать персоналу предприятия необходимую спецодежду.

Порядок выдачи спецодежды работнику На каждого сотрудника предприятия, кому положена спецодежда, заводится карточка. СИЗ выдается с учетом индивидуальных особенностей каждого сотрудника: СИЗ выдается под подпись сотруднику.

По окончании срока использования СИЗ делается отметка о списании.

  1. Можно ли удерживать комиссию банка из суммы компенсационной выплаты
  2. В каком размере удерживаются алименты на содержание несовершеннолетних детей
  3. Как оформить удержания из зарплаты по исполнительным документам
  4. Можно ли удержать сумму материального ущерба с материально ответственного сотрудника
  5. Как отразить в бухучете удержание из зарплаты материального ущерба

Вопрос Просим Вас дать ответ на следующую ситуацию со ссылкой на законодательство.

Образец заявления на удержание из заработной платы за спецодежду

Среднедневной заработок Яковлева за расчетный период (август – декабрь прошлого года и январь – июль отчетного года) для оплаты отпуска составил 960 руб. Основания для взыскания сумм с зарплаты Общий порядок удержаний и зарплаты работников устанавливает ст. 137 ТК РФ. Основания взысканий могут быть:

  1. добровольными.
  2. обязательными;

Среди первых можно выделить налог с дохода физических лиц (НДФЛ).

Эти удержания производятся по закону, поэтому дополнительных заявлений здесь человек никаких не пишет. Внимание Так же к таким основаниям можно отнести:

  1. исполнительный лист;
  2. судебный приказ;
  3. и тому подобное.

Также удержания могут производиться по инициативе работодателя. Здесь основанием является административный проступок.